Herzlich willkommen auf „IdeeQuadrat“

Wie müssen sich Organisationen der Sozialwirtschaft entwickeln, um die Herausforderungen der Zukunft bewältigen zu können? 

Diese Frage begeistert mich, Hendrik Epe, Mensch, Vater, Ehemann, Blogger, Sozialarbeiter, Sozialmanager, Freigeist, Organisationsanalyst, Querdenker…

So bin ich der festen Überzeugung, dass Organisationen der Sozialwirtschaft Potential haben, das aus organisationalen Gründen oftmals nicht entfaltet wird.

Organisationale Gründe?

Damit meine ich Strategien, Strukturen und Prozesse von Organisationen der Sozialwirtschaft. Management, Führung, Organisationsentwicklung sehe ich als spannende Spielfelder, um zum Kern der eigentlichen Arbeit sozialer Organisationen vordringen zu können. Ziel ist, Führungskräften, Mitarbeitenden aber auch KlientInnen sozialer Organisationen darin zu unterstützen, zu einem echten Mehrwert zu gelangen.

Themen sind vor allem

  • Transformation in sozialen Organisationen,
  • Wege, wie man von der Anpassung zu echter Organisationsentwicklung kommt,
  • agile Formen der Zusammenarbeit,
  • Sinn, Selbststeuerung und Ganzheitlichkeit,
  • Innovation in und Innovationsfähigkeit,
  • Führung, Management und Leadership

von und in Organisationen der Sozialwirtschaft.

Sie sind interessiert an meiner Arbeit? Nehmen Sie doch einfach Kontakt auf, ich freue mich auf Sie:

Das Schreiben der Beiträge hier ist für mich eine Art Reflexionsraum.

Und diese Reflexion passiert im Austausch mit Ihnen, den Leserinnen und Lesern.

Ich freue mich also auf Ihre Kommentare!

Berufliche Stationen

Ausbildung und Weiterbildung

  • Sozialmanagement (Master of Arts, EH Freiburg)
  • Ökonomie und Management (TU Kaiserslautern)
  • Soziale Arbeit (Diplom, KH Freiburg)
  • EFQM-Assessor

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Ach so, und noch was: Die in diesem Blog geäußerten Gedanken sind privater Natur. #nurmalso